児・介護休業法の改正　H29.01.01　その６．介護でも所定外労働時間の制限が新設

育児を行う労働者については所定外労働の免除の制限がありますが、

介護を行う労働者についてはありませんでした。

改正後は、

介護を行う労働者についても本人が請求した場合、

所定労働時間を超える労働を行わせることができなくなります。

所定労働時間とは？

各個人に決まっている１日働かなければならない時間

例）Aさんは１日４時間勤務、Bさんは１日６時間勤務。

Aさんの所定労働時間は４時間、Bさんの所定労働時間は６時間。

所定外労働時間とは？

各個人の所定労働時間数を超えた労働

例）上述のAさんの所定外労働時間数は、１日４時間を超えた働いた時間数。

現行

なし

改正内容

介護の為の所定外労働の制限について、

対象家族１人につき介護終了まで利用できる所定外労働の制限を新設

但し、労使協定を結ぶことにより

この制度の対象としない労働者を設定することができます。

また、事業の正常な運営を妨げる場合、

労働者の請求を拒否することができます。

労働者が請求する際には、

その期間は１か月以上１年以内とし、

その初日と末日を明らかにし、

初日の１か月前までに請求しなければなりません。

この１か月以上１年以内の期間は、

介護の為の時間外労働の制限期間（１か月２４時間、１年１５０時間）

と重ならないことを要します。

時間外労働とは？

１日８時間、１週４０時間を超えた労働