育児・介護休業法の改正　H29.01.01　その３．有期契約労働者の介護休業取得要件の緩和

介護休業を取得できる有期契約労働者については、

現行の法律では

介護休業開始予定日から９３日経過から１年以内に労働契約が終了する方については、

対象外となっていました。

法改正後は、

介護休業開始予定日から９３日経過から６か月以内に労働契約が終了する方

と変更になります。

現行

１．同一の事業主に引き続き１年以上雇用されていること

２．介護休業開始予定日から起算して９３日を経過する日を超えて

　　引き続き雇用されることが見込まれる者

　（９３日経過日から１年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、

　　かつ当該労働者の更新がないことが明らかである者を除く）

改正内容

１．同一の事業主に引き続き１年以上雇用されていること

２．介護休業開始予定日から起算して９３日を経過する日から

　　６か月を経過する日までに、その労働契約

　（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの）

　　が満了することが明らかでない者

この申出対象者の緩和によって、

介護休業開始予定日から９３日プラス６か月の期間について、

雇用契約更新の有無を確認してから、

介護休業取得が可能かどうかを決めることとなります。